Tecniberia celebró el pasado 6 de octubre una jornada informativa sobre los planes de pensiones de empleo, dirigida a las empresas de ingeniería. El encuentro reunió a más de 30 empresas y permitió conocer de primera mano las principales novedades en materia de previsión social complementaria y sus posibles implicaciones para las empresas y sus profesionales.
La sesión corrió a cargo de Jana Isabel Calvo de Miguel, subdirectora general de Promoción de Fondos de Pensiones del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, quien explicó el nuevo marco regulatorio de los planes de pensiones de empleo y las oportunidades que ofrecen los nuevos instrumentos de previsión social complementaria.
Una reforma para impulsar el segundo pilar de las pensiones
Durante su intervención, la subdirectora explicó por qué se plantea esta reforma y cuáles son sus principales objetivos. Los planes de pensiones de empleo, considerados el segundo pilar del sistema de pensiones, mantienen en España un nivel de desarrollo estancado desde 2005 y presentan una implantación inferior a la de otros países europeos. Según los datos expuestos durante la jornada, España se sitúa 8 puntos por debajo de la media de los países en los que estos planes no son obligatorios, mientras que tres de cada cuatro empresas desconocen todavía su existencia.
En este contexto, el Pacto de Toledo y el Plan de Recuperación han impulsado el desarrollo de estos instrumentos a través de la negociación colectiva, con el objetivo de alcanzar 13 millones de trabajadores cubiertos y un patrimonio equivalente al 31 % del PIB en 2050.
Los Planes de Pensiones de Empleo Simplificados
Uno de los principales contenidos de la jornada fueron los Planes de Pensiones de Empleo Simplificados (PPES), creados por la Ley 12/2022 y especialmente orientados a facilitar el acceso de pymes y autónomos a este tipo de instrumentos.
La subdirectora explicó que estos planes simplifican de forma significativa el proceso de incorporación: frente a los siete pasos que podía requerir anteriormente la puesta en marcha de un plan, los PPES reducen el procedimiento a un único trámite de adhesión.
En el caso de los PPES sectoriales, es el convenio colectivo el que establece la adhesión de las empresas y las condiciones aplicables. Las empresas pueden mejorar dichas condiciones y, en aquellos casos en los que ya dispongan de un plan de pensiones de empleo propio, mantenerlo.
Ventajas para empresas y trabajadores
Durante la jornada también se analizaron las principales ventajas fiscales y económicas que estos instrumentos pueden ofrecer tanto a las empresas como a sus trabajadores.
Para las empresas, las contribuciones pueden beneficiarse de una deducción del 10 % en el Impuesto sobre Sociedades, proporcional en el caso de retribuciones superiores a 27.000 euros. Asimismo, en 2026 existe una reducción del 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social sobre las contribuciones realizadas, hasta un límite de 1.748,02 euros anuales por empleado. Además de estas ventajas, los planes de empleo pueden contribuir a mejorar la calidad del empleo y favorecer la atracción y retención de talento.
Para los trabajadores, las aportaciones permiten reducir la base imponible del IRPF hasta 10.000 euros anuales, límite que se sitúa en 5.750 euros para los autónomos. Como ejemplo, se explicó que un trabajador que aporte 2.000 euros al año podría reducir su factura fiscal en torno a 600 euros. A ello se suma que las contribuciones realizadas por la empresa incrementan la base de cotización del trabajador y, por tanto, tienen incidencia en su futura pensión pública.
La jornada permitió así a las empresas asistentes conocer el nuevo marco de los planes de pensiones de empleo, resolver dudas sobre su aplicación y valorar las oportunidades que estos instrumentos pueden ofrecer en materia de previsión social, fiscalidad y gestión del talento.
Puedes descargar la presentación de la subdirectora en este enlace
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