Tecniberia, representada por Nieves Cristóbal, secretaria técnica del Comité Laboral, ha asistido al acto «Trabajo y empleo: los nuevos retos laborales en España», organizado por la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales (SBEES) de Foment del Treball Nacional, celebrado el 8 de julio en CaixaForum Madrid. El encuentro reunió a representantes del ámbito empresarial, institucional y académico para analizar los principales desafíos del mercado laboral español y debatir sobre las transformaciones que afrontan las empresas y el empleo.
La jornada fue conducida por la periodista Carmen Morodo y contó con la apertura institucional a cargo de Josep Sánchez Llibre, presidente de la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales (SBEES), y Antonio Garamendi, presidente de la CEOE.
Durante su intervención, el presidente de SBEES señaló que España necesitará incorporar 1,5 millones de trabajadores inmigrantes para dar respuesta a las necesidades del mercado laboral. Asimismo, destacó que el absentismo constituye un problema de país que debe abordarse de forma conjunta por las administraciones y las empresas, y subrayó que la conciliación se ha convertido para muchos ciudadanos en el principal factor a la hora de elegir un puesto de trabajo, incluso por encima del salario. Concluyó su intervención afirmando: «Prestigiar el trabajo es prestigiar a todos los que lo hacen posible: empresarios, autónomos, directivos y trabajadores».
El presidente de CEOE afirmó que es necesaria una regularización de la inmigración, que, a su juicio, debe abordarse mediante un Pacto de Estado. Asimismo, señaló que las empresas se enfrentan a dos importantes desafíos: el incremento de los costes salariales, que calificó de «escalofriante», y el absentismo laboral. En este sentido, indicó que cada día alrededor de 1.400.000 trabajadores no acuden a sus puestos de trabajo, lo que supone un coste de 17.000 millones de euros para las empresas. Para afrontar esta situación, defendió la necesidad de reforzar la sanidad pública y de que las mutuas colaboren más estrechamente con las empresas.
Posteriormente, Juan Francisco Caro, director de Opina 360 y coordinador del informe Trabajo y empresa, presentó las principales conclusiones del estudio. Tal y como explicó, el informe incorpora una encuesta realizada a 801 personas representativas de la población activa española que permite conocer cómo están evolucionando las prioridades de los trabajadores y los principales retos del mercado laboral. Entre sus conclusiones destaca la creciente dificultad de las empresas para cubrir puestos de trabajo, ya que el volumen de vacantes prácticamente se ha triplicado durante la última década y cerca de la mitad de las compañías reconoce haber tenido problemas para encontrar candidatos, principalmente por la falta de experiencia, la escasez de solicitudes o las dificultades para acordar las condiciones laborales. El estudio también pone de relieve el desafío que supone la retención del talento, en un contexto en el que España continúa perdiendo cada año jóvenes cualificados y aumenta el número de trabajadores que abandonan voluntariamente su empleo. Asimismo, analiza el creciente peso de la inmigración en el mercado laboral español, señalando que, desde 2019, siete de cada diez nuevos empleos han sido ocupados por personas nacidas en el extranjero, que representan ya cerca de uno de cada cuatro trabajadores del país. El informe también advierte del incremento continuado del absentismo laboral, cuya incidencia prácticamente se ha duplicado durante la última década, y concluye que el teletrabajo y los modelos híbridos siguen siendo una opción minoritaria, ya que el 61,7 % de los trabajadores no ha podido acogerse a estas modalidades. En materia de productividad, señala que su crecimiento continúa por debajo del ritmo de expansión de la economía española y, respecto a la implantación de la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías, refleja una percepción mayoritariamente positiva: más de la mitad de los encuestados (52,5 %) considera estar preparado para afrontar esta transformación, aunque el 46,1 % reconoce no haber utilizado nunca estas herramientas en su trabajo, mientras que el 54,7 % estima que su impacto será positivo o muy positivo.
A continuación, se celebró una mesa redonda moderada por Alberto Ruiz-Gallardón, abogado, exministro, expresidente de la Comunidad de Madrid y exalcalde de Madrid, en la que participaron Cristina Herrero, expresidenta de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF); Diego López Garrido, director de la Fundación Alternativas; y María Calvo Carvajal, presidenta de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE). Durante el debate se analizaron los principales desafíos del mercado laboral español, destacando un triple reto: demográfico, tecnológico y organizativo. En el ámbito demográfico, se puso el foco en las dificultades de los jóvenes para acceder al empleo debido, en muchos casos, al desajuste entre la formación recibida y las necesidades de las empresas, así como en el envejecimiento de la población y la gestión de la inmigración. Respecto al reto tecnológico, los participantes coincidieron en que la inteligencia artificial debe entenderse como una oportunidad para mejorar la competitividad y la productividad. También se abordó el problema del absentismo laboral, para cuya reducción se planteó la creación de una plataforma de salud y trabajo que facilite el intercambio de información entre las instituciones competentes. Asimismo, se destacó la necesidad de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) incorpore metodologías avanzadas que permitan identificar la duración óptima de las bajas laborales según su causa, detectar reincidencias y analizar aquellos procesos que superan la duración media. Por último, los ponentes subrayaron la importancia de reforzar la colaboración entre los centros de formación, las universidades y las empresas, adaptando la oferta formativa a las necesidades reales del tejido productivo.
La clausura del acto corrió a cargo de Josep Sánchez Llibre, quien puso el broche final a una jornada de reflexión y análisis sobre el futuro del trabajo y la necesidad de impulsar un marco laboral que responda a las nuevas demandas de empresas y trabajadores.
Con nuestra asistencia a este encuentro, reafirmamos nuestro compromiso con el seguimiento de los grandes debates que afectan al tejido empresarial y al mercado laboral, ámbitos estrechamente vinculados al desarrollo de la ingeniería y la consultoría y a la competitividad de las empresas del sector.
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